江蘇宜興市審計局“六梳六促”爭開局主動
為爭取全年工作主動性，增加審計推進計劃性，提高管理科學性，提升審計工作質效，江蘇省宜興市審計局年初立足早思考、早布局、早安排，著力“六個梳理”促管理升級爭開局主動。
一是梳理科室職能促進責任落實。針對局三定方案中社保、企業、計算機、外資等部分業務科室缺失，難以與上級審計條線工作對口交流，重新將缺失科室職能劃轉現有相關科室，確?？剖冶阌趯ι香暯?，便于對內管理，進一步強化科室職能。
二是梳理內部制度促進規范約束。對現行的審計文書規范、審計項目質量管理、審計檔案、審計業務考核等制度進行梳理，做好制度的修訂完善工作，旨在強化制度的約束力，提高制度的執行力。
三是梳理人員崗位促進適崗適位。針對年內有同志退休、外借、產假等情況，同時結合個人專業、能力、特長，提前對部分同志適崗適位調整，減少中途調整對審計項目、科室管理的影響。
四是梳理工作實效促進效能提升。分析年度審計信息、審計項目、審計報告、審計處理、審計整改等環節成效與不足，同時結合群眾路線教育實踐活動反映的問題做好全面總結與分析，旨在揚長避短、奮發有為。
五是梳理工作思路促進能力升級。充分發揮審計在促發展、促反腐中作用，量力而行安排年度審計項目，既突出重點又兼顧全面，強化問題意識、案件意識，不斷提升審計工作影響力。
六是梳理工作模式促進創新發展。進一步創新審計理念、審計組織方式、審計推進、審計整改、審計信息化，同時學習兄弟或上級審計機關的亮點、經驗，打造創新工作新常態。（蔣典）
一是梳理科室職能促進責任落實。針對局三定方案中社保、企業、計算機、外資等部分業務科室缺失，難以與上級審計條線工作對口交流，重新將缺失科室職能劃轉現有相關科室，確?？剖冶阌趯ι香暯?，便于對內管理，進一步強化科室職能。
二是梳理內部制度促進規范約束。對現行的審計文書規范、審計項目質量管理、審計檔案、審計業務考核等制度進行梳理，做好制度的修訂完善工作，旨在強化制度的約束力，提高制度的執行力。
三是梳理人員崗位促進適崗適位。針對年內有同志退休、外借、產假等情況，同時結合個人專業、能力、特長，提前對部分同志適崗適位調整，減少中途調整對審計項目、科室管理的影響。
四是梳理工作實效促進效能提升。分析年度審計信息、審計項目、審計報告、審計處理、審計整改等環節成效與不足，同時結合群眾路線教育實踐活動反映的問題做好全面總結與分析，旨在揚長避短、奮發有為。
五是梳理工作思路促進能力升級。充分發揮審計在促發展、促反腐中作用，量力而行安排年度審計項目，既突出重點又兼顧全面，強化問題意識、案件意識，不斷提升審計工作影響力。
六是梳理工作模式促進創新發展。進一步創新審計理念、審計組織方式、審計推進、審計整改、審計信息化，同時學習兄弟或上級審計機關的亮點、經驗，打造創新工作新常態。（蔣典）
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