山東諸城市審計局創新“四載體”推進創先爭優
山東省諸城市審計局緊緊圍繞“三個一流”的工作目標，以“創先爭優”為動力，創新“四載體”，筑牢審計工作基礎，全面提升了審計工作的綜合水平。今年以來，共榮獲上級表彰獎勵13項，審計干部獲得表彰獎勵11人（次）。
一是創新“基層組織建設年”載體。深入推進“基層組織建設年”活動，堅持“創”字為先，突出“五引領五創建”、“強堡壘做先鋒”、“四爭五比”、“領導干部基層群眾工作日”主題實踐活動，嚴格公開承諾、群眾評議、組織考評等制度，鼓勵大家學、比、趕、超，爭當“五帶頭”的優秀審計干部，以“基層組織建設年”推動各項工作爭一流、上水平。
二是創新“學習型黨組織”載體。圍繞“審計大練兵、全面提素質”的主題，完善學習制度，采取集中培訓、審計論壇、專家講座、以審代訓、選派培訓等多種方式強化業務培訓，重點培養審計“四手”人才，全面提高審計干部的業務技能和綜合素質。制定出臺了5項制度規范，加大對考取學歷學位、專業職稱的激勵力度，激發了審計干部的學習熱情。
三是創新“審計廉政防控點”載體。堅持“預警在先、防范在前”的廉政建設原則，按照不同崗位的風險程度，確定17個廉政防控點，制定分層次的權力內控機制方案，發揮內控機制的最大預防作用，達到以廉促審、以廉興審。注重審計檢查和社會監督，采取發送“一信一卡”、審計督查回訪、聘請社會監督員等方式，完善審計回訪監督管理辦法，對審計結論的落實和審計人員的廉潔情況開展回訪，記入廉政檔案，每季度公示審計執法和廉政情況，筑牢廉政“防火墻”。
四是創新“審計文化”載體。深入貫徹落實十七屆六中全會精神，堅持“文化強審”，開展審計職業道德教育，弘揚“12字審計核心價值觀”，組織全員參與“民情臺賬”、“部門村莊聯建”、“審計文化進社區”等12項活動，豐富審計文化內涵，推進機關精神文明創建，打造一流審計形象。（劉志剛 宋波）
一是創新“基層組織建設年”載體。深入推進“基層組織建設年”活動，堅持“創”字為先，突出“五引領五創建”、“強堡壘做先鋒”、“四爭五比”、“領導干部基層群眾工作日”主題實踐活動，嚴格公開承諾、群眾評議、組織考評等制度，鼓勵大家學、比、趕、超，爭當“五帶頭”的優秀審計干部，以“基層組織建設年”推動各項工作爭一流、上水平。
二是創新“學習型黨組織”載體。圍繞“審計大練兵、全面提素質”的主題，完善學習制度，采取集中培訓、審計論壇、專家講座、以審代訓、選派培訓等多種方式強化業務培訓，重點培養審計“四手”人才，全面提高審計干部的業務技能和綜合素質。制定出臺了5項制度規范，加大對考取學歷學位、專業職稱的激勵力度，激發了審計干部的學習熱情。
三是創新“審計廉政防控點”載體。堅持“預警在先、防范在前”的廉政建設原則，按照不同崗位的風險程度，確定17個廉政防控點，制定分層次的權力內控機制方案，發揮內控機制的最大預防作用，達到以廉促審、以廉興審。注重審計檢查和社會監督，采取發送“一信一卡”、審計督查回訪、聘請社會監督員等方式，完善審計回訪監督管理辦法，對審計結論的落實和審計人員的廉潔情況開展回訪，記入廉政檔案，每季度公示審計執法和廉政情況，筑牢廉政“防火墻”。
四是創新“審計文化”載體。深入貫徹落實十七屆六中全會精神，堅持“文化強審”，開展審計職業道德教育，弘揚“12字審計核心價值觀”，組織全員參與“民情臺賬”、“部門村莊聯建”、“審計文化進社區”等12項活動，豐富審計文化內涵，推進機關精神文明創建，打造一流審計形象。（劉志剛 宋波）
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