湖北仙桃建立領導干部任用審計“把脈 ”機制
為更好地履行對領導干部的管理責職，客觀公正地評價和使用領導干部，湖北省仙桃市委十分重視領導干部經濟責任審計成果的運用，決定從今年起，凡市委任用市直部門和鎮級主職領導干部，均應事先征求審計部門的意見，由審計部門根據經濟責任審計結果和財政收支審計情況，向組織部門出據被審計主要領導干部的審計評價意見。對于審計總體評價好的領導干部，將予以提拔、重用；對審計總體評價一般的領導干部，原則上降一級使用，或者調配到職能弱、單位規模小、經濟責任輕的部門（單位）工作；對于審計總體評價差的干部，不僅不予提拔，還要組織專班進行調查，并根據調查結果給予組織處理。真正做到把審計成果的運用落到實處，從而建立一套行之有效的領導干部任用審計“把脈”機制，確保領導干部任用工作科學、公正、可靠。防止領導干部剛被提拔重用，就被紀檢、司法部門追究責任的情況出現。（ 彭國黎）
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