湖北荊門東寶區四措并舉狠抓內部審計工作
近幾年來，湖北省荊門市東寶區為充分發揮內部審計職能作用，采取強有力的措施，不斷提高內部審計的地位，不斷拓展內部審計生存空間，改變了過去的松散型管理狀態，真正形成了國家審計與內審工作相互依存、相互促進、共同發展的格局。
一是實行內審項目年度計劃報批制。為改變過去內審項目無計劃、隨意性大的狀況，該區從2010年起，實行內審項目年度計劃報批制。即每年年初各內審機構要拿出切實可行的年度計劃，報區內審領導機構審批后執行，中途不得隨意調整計劃內容，若有調整要及時上報審批。年底述職時要將全年計劃的完成情況作為一項重要內容進行匯報及考評。
二是實行每季例會制。該區定于每季末的最后一個周五為例會日，全區內審人員可利用這一時間現場交流工作中的成績及存在的難點及問題，并邀請專家為其指點迷津，出謀劃策。同時，還開辦《東寶內審園地》，為全區內審人員提供了交流心得、業務及信息的平臺，可及時將內審工作的典型事例及好的作法進行推介，達到互通有無、資源共享的目的，也是凝聚全區內審人員的紐帶。
三是實行檔案質量評比制。每年終，要將各內審機構的項目檔案質量進行評比、檢查，重點把握內審程序是否規范、問題定性及處理是否準確、報告內容是否完整。通過互評，大大提高了審計的質量。
四是建立激勵保護機制。全區對內審人員實行獎勵制度，每年終開展一次內部審計工作考評，評選先進單位和先進個人，并給予一定的物質獎勵；部門更換內審人員需上報內審協會同意，創造條件讓內審人員安心工作。（許鵬 易軍 李敏）
一是實行內審項目年度計劃報批制。為改變過去內審項目無計劃、隨意性大的狀況，該區從2010年起，實行內審項目年度計劃報批制。即每年年初各內審機構要拿出切實可行的年度計劃，報區內審領導機構審批后執行，中途不得隨意調整計劃內容，若有調整要及時上報審批。年底述職時要將全年計劃的完成情況作為一項重要內容進行匯報及考評。
二是實行每季例會制。該區定于每季末的最后一個周五為例會日，全區內審人員可利用這一時間現場交流工作中的成績及存在的難點及問題，并邀請專家為其指點迷津，出謀劃策。同時，還開辦《東寶內審園地》，為全區內審人員提供了交流心得、業務及信息的平臺，可及時將內審工作的典型事例及好的作法進行推介，達到互通有無、資源共享的目的，也是凝聚全區內審人員的紐帶。
三是實行檔案質量評比制。每年終，要將各內審機構的項目檔案質量進行評比、檢查，重點把握內審程序是否規范、問題定性及處理是否準確、報告內容是否完整。通過互評，大大提高了審計的質量。
四是建立激勵保護機制。全區對內審人員實行獎勵制度，每年終開展一次內部審計工作考評，評選先進單位和先進個人，并給予一定的物質獎勵；部門更換內審人員需上報內審協會同意，創造條件讓內審人員安心工作。（許鵬 易軍 李敏）
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