四川巴中市審計局“五項機制”強化干部培訓
四川省巴中市審計局把干部能力素質提升作為審計質量提高的重要保障，積極探索干部培訓方法，從完善保障機制、擴大培訓層面、創新培訓方式、豐富培訓內容、深化培訓實效著手建立機制，實現了全方位、立體式、深層次培訓效果。
完善保障機制，加大培訓投入。年初預算培訓經費，保證資金到位。辦公電腦實現每人一臺，為加強培訓提供物質保障。建立政策法規庫、被審計單位信息資料庫等方便日常學習、查閱使用。建立了巴中市審計系統QQ群，為交流經驗提供平臺。為每科室訂閱了專業報刊，開闊視野。
完善培訓層面聯動機制，全方位培訓干部。該局以全體干部為對象，以提高干部的整體素質為目標，全方位推進培訓工作。開展包括領導班子培訓、青年領導領導藝術培訓、黨員培訓、新任職科長培訓、業務骨干培訓、審計計算機人才培訓、機關干部培訓在內的“七位一體”培訓體系。今年，全市審計系統計劃培訓 21期，培訓人員達202人次，其中共13人次參加上級專題培訓。同時，市局領導將就開展新形勢下企業審計、財政審計大格局建立、行政事業審計和社保審計、重大投資項目跟蹤審計、經濟責任審計評價、審計信息科研工作、及審計質量控制和業務檔案管理等業務研討進行專題講座7次，從而達到人人受訓，個個提高的目的。
完善培訓方式聯動機制，巧解工學矛盾。主要采用集中培訓與分散學習相結合、內部培訓與外出考察相結合、書面學習與短信互動相結合、講授培訓與集體討論相結合的“四結合”培訓方式。將審計案例裝訂成冊，方便學習參考。提倡業余學習，鼓勵自學成才，鼓勵干部報考職稱考試，達到以考促學。并根據實際情況分期分批選派部分干部職工參加審計署、審計廳組織的強化培訓，提高培訓層次和質量。
完善培訓內容專業機制，增強培訓針對性。該局根據實際切實做到干什么學什么，缺什么補什么，在培訓過程中注重“三化”：注重專題化。在培訓前緊緊圍繞審計工作中亟待解決的重點、熱點、難點、焦點及盲點問題來精選專題，優化內容，使每次培訓都做到中心突出，主題鮮明，目標具體。注重專業化。積極組織舉辦審計法規培訓班、審計業務知識培訓班、計算機輔助審計培訓班，讓審計干部都認真學點“看家本領”。注重專門化。及時組織學習新修訂的《審計法實施條例》和新出臺的《關于加強審計機關公務員隊伍專業化建設的意見》等，做到及時更新知識。
完善培訓學用結合機制，深化培訓實效。在領導干部中開展了“鉆理論、勤調研、創成果”活動，要求在對指定的理論學習必讀書目全面學習的基礎上，聯系本職工作，確定研究課題，深入研究思考，提出對策措施，寫出一定水平的理論文章。在職工中開展了“人人為師”活動，讓審計人員結合自己的工作方法和實踐案例，互相傳授經驗，實現以老帶新，達到內講切實際。（李怡玲）
| 【關閉】 【打印】 |
