重實績求量化強激勵 重慶市審計局創新考核評價機制
為貫徹市委市政府對年度考核工作的新要求，健全完善考核評價機制，調動廣大審計人員干事創業的積極性，發揮審計監督職能作用，促進全市審計工作科學發展，近日，重慶市審計局出臺《重慶市審計機關年度綜合目標考核辦法》。
創新考核指標和內容，增強考核的客觀性?！掇k法》堅持以實績為導向，遵循突出重點、兼顧常規、定量為主、定性為輔、指標簡化、上下互評、分類考核的原則，按照“量化、簡化”的思路，將考核內容設置為重點工作、保障工作、民主評議三大部分。根據審計工作特點，將審計項目完成情況、審計項目質量、審計成效等業務工作和市局力推的階段性工作納入重點工作考核，突出審計機關專業特點，發揮考核導向作用；將促進管理的各項基礎性工作納入保障工作考核，改變過去加分事項繁多卻又不具普遍性的情況，弱化因區縣、處室大小和審計類別的差異產生的不可比性因素；采取同級評、上下級評相結合的民主評議方式，突出審計機關雙重領導，業務工作以上級審計機關領導為主的特點，促進全市審計工作的協調發展。通過對考核內容的創新設置，使考核真正實現考準、考實，增強考核的客觀性。
創新考核程序和方法，增強考核的科學性?！掇k法》進一步簡化和明確了考核程序，將過去多個市局處室參與考核的方式，調整為由市局辦公室統一負責考核的全過程。重點工作按業務工作統計結果，對年度任務、審計質量和審計效果計算相應分值實行順序計分；保障工作采取每季度對信息化建設、計劃統計、隊伍建設、公文報送等工作完成情況進行督查，根據日常督查結果進行分值倒扣；民主評議采取年末市局領導為區縣審計局和各處室打分，區縣審計局與各處室互相打分的形式進行。將多頭管理變為牽頭負責，簡化了工作程序，增強了考核過程的科學性。
創新考核結果運用，增強考核的激勵性?！掇k法》加大考核的結果運用力度，更加凸顯考核的激勵作用。各區縣審計局考核結果由市局書面向其所在區縣黨委政府通報；市局黨組對連續兩年考核結果在本考核片區排名最后兩位的區縣審計局和分別列入最后一名的市局處室主要負責人進行約談。使年度綜合目標考核真正達到激勵先進，鞭策后進，促進全市審計工作健康發展的目的。（梁敏）
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