陜西審計廳狠抓目標責任考核穩步推進機關創先爭優
陜西省審計廳以目標責任考核為抓手，結合審計工作實際，積極探索機關管理的有效形式，把目標責任管理作為機關管理和提升創先爭優能力的主要手段，全面推進廳機關創先爭優活動扎實深入開展。
一是健全考核指標體系，促使創先爭優由虛變實。該廳通過制定嚴格的考核辦法及實施細則，把全年目標任務分解為工作任務完成情況和內部建設情況兩大類，將創先爭優活動納入目標責任考核一并考慮，通過明確考核要求，細化考核內容，確定責任主體，嚴格考核程序，確保廳機關創先爭優活動扎實推進。
二是分解量化責任目標，促使創先爭優人人有責。該廳在按照處室職能和崗位職責逐級分解目標任務的同時，還建立健全了廳領導親自抓，各級領導層層抓，專門機構具體抓，相關處室協調抓的四位責任體系，逐一明確責任和量化指標，層層簽定“責任書”，形成領導帶頭、人人有責、齊抓共管的工作局面，為創先爭優活動提供了嚴密而有力的組織保證。
三是實行動態督促檢查，促使創先爭優穩步推進。該廳還將創先爭優活動和目標責任考核工作緊密結合，加強了對機關各處室、事業單位工作進展情況的平時考核和動態管理，每季末通報一次，半年小結一次，全年匯總一次，通過全廳大會、政務通報、局域網等形式，及時通報督促、檢查結果，已形成了以創先爭優推動目標任務落實，以工作成效檢驗創先爭優成果的良好局面，機關內部崇尚先進、見賢思齊蔚然成風。（李麗）
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